Eines unserer Gespräche führte uns nach Klaus in Vorarlberg zum Sitz des weltweit tätigen Unternehmens Omicron. Martin Pfanner, der über viele Jahre das Unternehmen geleitet hat und heute als Produktmanager arbeitet, erzählte wie der Omicron Campus den Anspruch an Komfort, Nachhaltigkeit und Innovation erfüllt. Die Unternehmensphilosophie vom Gründer Rainer Aberer war von Anfang an die Basis aller Planungen.

Die Mitarbeiter:innen stehen hier im Mittelpunkt. Mit dem Campus wurde tatsächlich ein Umfeld geschaffen, in dem sie sich entfalten können, mit optimalen Arbeitsbedingungen und möglichst wenig Regeln und Grenzen. Im ganzen Gebäude spürt man die natürlichen Materialien. Wir haben auch besonderes Augenmerk auf die Lichtstimmungen gelegt, die sich den Tageszeiten und der Witterung anpassen. Wie uns ein Mitarbeiter bestätigt: "Dieses Licht hier gibt es sonst nirgendwo“.

Ein wichtiges Merkmal sind die Hotspots an den Knotenpunkten des Gebäudes. Z.B. in Form der begehbaren Holzskulptur "The Body“ oder der liebevoll "Kartoffel“ genannten Ruhezone aus Lehm. Ob Kaffee am Nachmittag, Feierabendbier oder einfach ein Power-Nap zwischendurch – es findet sich für jeden etwas. Am Wochenende öffnet der Campus seine Pforten für alle: Freunde und Familie sind eingeladen, das Gebäude zu erkunden und sich in den vielen Spielzonen von Tischtennis, Billard, Kicker, Gaming Zone bis Minigolfoase auszutoben. Die Räume können sogar für eine Feier gebucht werden. Besonders Kinder schätzen diesen Bezug zum Arbeitsumfeld ihrer Eltern. Wobei am beeindruckendsten ist für die Besucher:innen und Kund:innen die sehr entspannte Campus Atmosphäre, die sie hier erleben.

Martin Pfanner: "Es war geplant, dass das Gebäude uns als Unternehmen widerspiegelt. Aber es war nie die Intention, uns ein Monument oder ein Denkmal zu setzen, es muss einfach für alle funktionieren.“ Oder, wie ein weiterer Mitarbeiter anmerkt: „Nicht alles bei Omicron ist für jeden, aber jeder findet etwas.“

Was er sich für das Gebäude zusätzlich wünschen würde? "Es muss auch noch in 20 Jahren funktionieren, also flexibel und anpassbar sein für künftige Anforderungen. Was man sicher andenken wird, wenn sich die Arbeitswelt weiter verändert, ist mehr Raum für Open Spaces und Shared Offices. Die Recyclingfähigkeit ist ein weiteres Thema. Heute gibt es hier noch massive Betonkerne zur Aussteifung, wo es in Zukunft sicher möglich sein wird, auch dafür Holzkonstruktionen zu verwenden. Klimaneutralität ist ein weiteres wichtiges Ziel. Da sind wir hier mit Photovoltaik und Erdwärme schon sehr gut aufgestellt."